Flexibilisierung von Arbeitszeit und Arbeitsort

Eine Dienstvereinbarung zur Flexibilisierung der Arbeitszeit wird zur Zeit zwischen Präsidium und Interessenvertretung verhandelt. Bis zum Abschluss einer neuen Regelung gilt nach wie vor folgendes:

• An der h_da gelten feste Arbeitszeiten.
• Vollzeitbeschäftigte können zwischen drei Arbeitszeitmodellen wählen oder ein individuelles Sonderarbeitszeitmodell festlegen.
• Teilzeitkräfte legen ihre Arbeitszeit immer in einem individuellen Sonderarbeitszeitmodell fest.
• Abweichungen hiervon sind im Einzelfall nach Absprache immer möglich (sowohl bei dienstlichen als auch bei privaten Erfordernissen!)

Professor*innen unterliegen nicht den Regeln festgesetzter Arbeitszeit.

In dieser Dienstvereinbarung wurden für die alle Tarifbeschäftigten sowie die Beamt*innen des allgemeinen Verwaltungsdienstes sowie des technischen Dienstes der h_da Möglichkeiten geschaffen, einen Teil der Arbeitszeit außerhalb der Hochschule zu erbringen (ortsunabhängiges Arbeiten), sofern die Tätigkeiten dafür geeignet sind.

Umfang:

• bis zu 60% der individuellen wöchentlichen Arbeitszeit möglich,
• in begründeten Einzelfällen, insbesondere bei Erkrankung, Behinderung, Wahrnehmung von Pflegeaufgaben, auch über 60% möglich, hier entscheidet die
  Personalabteilung 
• im Einzelfall ist auch blockweises Arbeiten möglich (z.B. eine Woche 100% Anwesenheit an der h_da und eine Woche 100% ortsunabhägiges Arbeiten im Wechsel), wenn sich beschäftigte und vorgesetzte Person einig sind
• für Auszubildende und dual Studierende ist eine Teilnahme am ortsunabhängigen Arbeiten im letzten Ausbildungsjahr und im Umfang von max. 20% möglich.
• für längstens zwei Jahre, Verlängerung ist möglich

Die Dienstvereinbarung sowie das Antragsformular
sind hier im IMS hinterlegt, beim Aufruf der Seite müssen Sie sich mit Ihrer h_da-Kennung anmelden.

Die Dienstvereinbarung gilt nicht für (Vertretungs-)Professor*innen sowie Hilfskräfte.